今天就给大家说一说那些让大家落户失败的小细节。

在落户上海时，对个税的审核还是比较严的。可能会拉取到你近10年的个税缴纳情况，而这里比较容易出现零税问题。

之前遇到的一个客户——张女士，其它方面都非常好，但由于之前短暂地入职过一家小公司，这家公司虽然为张女士报了税，但实际上并没有为其缴纳，出现了2个月的零税情况。幸好张女士入职的是正规企业，通过正常途径就可以补开到离职证明，而离职证明上的具体在职时间又能解释的清楚零税是怎么回事。

所以出现了零税情况，或社保延迟缴纳等情况，都需要公司出具相应的证明。

一般出现社保个税不匹配的情况有以下几种：

1）重复社保个税，两家及以上上海公司、或外地公司，每个月都给你以工资薪酬所得申报个税；

2）社保、个税分别由不同公司缴纳（社保在A公司缴纳，个税却在B公司申报）；

3）无个税，社保正常缴纳，但个税漏申报（个税低于起征点，没有申报零个税的，会被判为漏税）

所以同学们一定要多查看自己的社保个税缴纳情况，避免入坑。在申报落户部门看来，如果你的行为被判为涉嫌偷漏税的行为，你又解释不清楚，或者证明材料不齐全的话，你就和上海户口永别了

注意：

1）如果涉及漏税，最后补了税，那只是尽了你应尽的义务，仍不算在累计时间内。

2）7年（84个月）是指居住证、社保、个税，这三者要齐步走，数据匹配，信息同步，时间一致，再加上在你申报后等公示的这接近1年时间内也要保持一致。所以这三者理论上保持8年（96个月）的一致。

利用中级职称落户，考取的职称需要在上海职称与技能等级目录中，并且对应的工作岗位需要与考取的职称相匹配，对应的社保基数应该在1.3倍以上，尽量保持在1.5倍基数以上。

如果不利用中级职称落户，可以采用最近4年累计缴纳36个月2倍基数社保的方式落户上海。

7年内，缴纳社保基数有节奏的上升，是人才最喜欢的方式。如果一直按最低基数缴纳，后期直接跳到2倍基数，这样的方式，很容易被人才拒收。